¿De qué va este Blog?

EL OBJETIVO



Es conocer la situación del mercado de trabajo y las características del empleo que busca, las competencias profesionales y personales que le han de facilitar el acceso y las técnicas y recursos de las que dispone para este fin, de manera que podrá elaborar un proyecto profesional personal que le permitirá la inserción laboral.


LA SECUENCIACIÓN

1. El mercado de trabajo

Realizar un análisis del grado de empleabilidad personal atendiendo a las características del mercado de trabajo y al perfil profesional y personal del trabajador/a.

2. Técnicas de búsqueda de empleo:

Conocer y utilizar correctamente las técnicas y los recursos disponibles para la búsqueda de empleo

3. Aspectos legales de la relación laboral:

Conocer los aspectos legales básicos de la relación laboral identificando los derechos y obligaciones como trabajadores.

EL MERCADO DE TRABAJO


•¿ Qué es?
Dícese del mercado en el que se ofrece y se demanda trabajo:
La oferta de trabajo está conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a los salarios corrientes.
La demanda de trabajo la realizan las empresas, que requieren de este factor productivo para realizar sus actividades.


•Estructura:
Población económicamente Activa:
Población ocupada (o personas con empleo)
–Son personas con trabajo por cuenta ajena o asalariadas
–Se considerarán personas con una actividad por cuenta propia
Población parada o desempleada
Población económicamente Inactiva
–Personas que se ocupan de su hogar
–Estudiantes
–Jubilados o prejubilados
– Personas que perciben una pensión distinta de la de jubilación y de prejubilación.
– Personas que realizan sin remuneración trabajos sociales, actividades de tipo benéfico, etc.
–Incapacitados para trabajar



Ocupados
Personas con trabajo por cuenta ajena + personas con trabajo por cuenta propia.
Parados totales
Parados que buscan un empleo asalariado + parados que quieren establecerse por su cuenta.
Activos
Ocupados + Parados.
Población de 16 o más años
Activos + Ocupados

ITINERARIOS FORMATIVOS - PROFESIONALIZADOS





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TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Intereses, Habilidades, Conocimientos, Experiencia...

2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc.

3. LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos estos pasos previos nos centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario, Estructura, Etc.

4. FUENTES DE INFORMACIÓN: Por último incluimos una lista de Instituciones, Organismos y Centros públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información

PROCESO DE AUTOANÁLISIS






Reconoce tus RECURSOS:

Intereses: Lo que prefieres hacer

Habilidades: Lo que sabes hacer

Conocimientos: Lo que puedes hacer

Personalidad: Como eres




Gracias al siguiente cuadro podrás plasmar tus puntos Fuertes/Débiles, y las Oportunidades/Amenazas que puede ofrecerte el mercado (sector industrial, tipo de empresa, empresa concreta, puesto específico...), y obtener las conclusiones finales, que te serán de gran ayuda a la hora de enfocar la realización de tu Curriculum.

FUENTES DE INFORMACIÓN

PRENSA

OFICINAS DE EMPLEO
. REDTRABAJAEMPRESAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Proporcionan información sobre ofertas laborales, disponen de bases de dato en bolsas de trabajo y hacen la selección para la contratación de trabajadores por otras empresas

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL :Estas empresas contratan a trabajadoras para cederlos a otras compañías de forma temporal.
http://www.agett.com/ , http://www.randstad.es/ , http://www.adecco.es/ , http://www.altagestion.es/ ,

COLEGIOS PROFESIONALES :Pueden darte información del mercado laboral de su especialidad e información de las empresas con futuro.

CAMARAS DE COMERCIO :Disponen de una bolsa de empleo propia y además en ellas pueden recibir información de empresa, además también disponen de un departamento que se ocupa del asesoramiento para el autoempleo.

DIRECCIONES DE INTERNET que ofrecen empleo. Entra en el enlace para conocer las principales bolsas de trabajo y portales de empleo

•CONTACTOS con familiares, amigos, conocidos, antiguos compañeros, instituto de trabajo.

•En las Páginas WEB DE EMPRESAStienen un apartado para bolsa de trabajo

• Directorios de empresas: http://www.guiaweb.es/ http://www.anuarioguia.com/

CURRICULUM VITAE

LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRICULUM

1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS


2ª.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

3ª.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL


4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO


5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM

6ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS


CURRICULUM VITAE EUROPEO: INSTRUCCIONES

CARTA DE PRESENTACIÓN

Elena Gómez Gómez
C./Cuesta, 50, 9º I
49000- Zamora
Tfno: 980 000000



INDUSTRIAS GAVINA, S.A.
Pº Independencia, 240, 2ºH
Att. Dpto. Personal
Ref: AGV
50003 - Zaragoza

Zamora, a 12 de Enero de 2010

Estimados Sres,

Tras ver su oferta de empleo el pasado día ......... del presente mes en el periódico "La Opinión de Zamora", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de Agente Comercial que solicitan para la provincia de Zamora.
Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una renombrada empresa de Barcelona.
Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda atentamente.

Fdo:Elena Gómez Gómez
Adjunto: "Curriculum Vitae"

La carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de trabajo específica. No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.

*No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.
*Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el puesto.
*Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.
*Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.
*La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).
*Olvídate de máquinas de escribir, por ordenador siempre.
*Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el papel.

ENTREVISTA DE TRABAJO

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